Y kuşağının bağlılık sorunları var ama onları kim suçlayabilir?


Evet, ama bin yıllık slogan uzun sürmez. Bırakıyorlar ama sebep sakız makineleri ya da pinpon masası değil.

Öne Çıkanlar

  • Profesyonel ya da kişisel yaşamda, Y kuşağının bir yere, kişiye ya da projeye çok uzun süre bağlı kalma sorunu vardır.
  • Millennials, önceki nesillere göre giderek daha fazla iş atlıyor, ancak bu onları suçlu yapmıyor.
  • Millennials, rekor sayılarda geleneksel evliliğe hayır diyerek aşk konusunda da stratejik davranıyor.

YouTube’un alışılmadık bir kariyer seçeneği olduğu zamanı hatırlıyor musunuz? Birinin internet üzerinden içerik üretmeyi kariyer seçeneği olarak seçmesi çılgınca bir konseptmiş gibi. Aynı zamanda, boomers, Y kuşağının seçimler için şımarık olduğundan ve hiçbir şeyle ‘yerleşemediklerinden’ şikayet ediyorlardı. Boomers Boomer olarak herkes bunu görmezden geldi, ama bunda bir gerçek var mıydı? Y kuşağı hiçbir şey taahhüt edemez mi? Y kuşağının neden bu kadar çok bağlılık sorunu var?

İyi evet. Bu resmi. Millennials taahhüt edemez!

Y kuşağının ‘iş-hopper’ kuşağı olarak bilinmesi o kadar kötü ki. Terim oldukça açıklayıcıdır. Forbes aslında bir yazı yazmaya devam etti. makale işverenler için Y kuşağının çalışan olarak nasıl elde tutulacağı konusunda.

İzleyin: Y Kuşağı İçin Hiçbir İş Yeterince İyi Olmayacak

Bin Yıllık Bağlılık Sorunları: Hipotez ve Kanıt

Veri diyor ki Y kuşağının yüzde 21’i geçen yıl içinde iş değiştirdi. Bu, işlerden atlayan bin yıllık olmayanların sayısının üç katından fazla. Y kuşağının çoğu, bir yıldan fazla bir süre işlerinde kalmayı planlamıyor. Her zaman yeni fırsatlar ararlar. Gallup, Y kuşağının yüzde 60’ının farklı bir iş fırsatına açık olduklarını söylüyorlar.

sen değilsin, benim

Y kuşağının çoğu, kendilerini işlerine bağlı veya bağlı hissetmiyorlar. İşlerini sadece bir gelir kaynağı veya başarıya giden merdivenin bir basamağı olarak görüyorlar. Ancak profesyonel yaşamdaki bin yıllık bağlılık sorunlarının hepsi onların suçu değil. Araştırmalar, suçun işverenler olduğunu gösteriyor. Şirketler onları işyerlerine dahil etmekte başarısız oluyor. Birçok Y kuşağı işten ayrılmaya veya iş değiştirmeye istekli olmayabilir, ancak işler, kalmaları için yeterince zorlayıcı olmayabilir. Bu aynı zamanda şirketlere başka şekillerde de zarar verir, çünkü bağlantısız işverenler işte tutku eksikliğine yol açar.

Infographic: Millennials, İşten Sonra Hayata İnanıyor |  istatistikçi adresinde daha fazla bilgi grafiği bulacaksınız. istatistikçi

Bir başka neden de, Y kuşağının iş yerlerinin işe ihtiyaç duydukları kadar onlara da ihtiyaç duyduğunu anlamış olmaları olabilir. Önceki nesiller gibi kölelik özellikleri sergilemek yerine kendilerini şirketleri ile eşit görüyorlar. Bu nedenle, onlar iş güvenliğine çok az önem ver ve uzun vadeli faydalar. Bu aynı zamanda mali kriz tarafından harap edilen nesildi. Bu nedenle, finansal sisteme ve kurumsal vaatlere olan güven, Y kuşağı arasında düşük kalıyor.

Üzgünüm, Yüzük yok

düşüş evliliğin popülaritesi Y kuşağının yetişkinliğe ulaşmasıyla ortaya çıktı. Bunun arkasındaki nedenlerden biri, Y kuşağı içindeki bağlılık korkusuydu. Onları kararsız diye suçlamak yanlış olur. Burada mantık katmanları var.

Millennials’ın ebeveynleri olarak patlamaları vardı. Çoğu katı bir evde büyüdüler ve romantik ilişkileri ancak yetişkinliğe ulaştıktan sonra kendi şartlarına göre deneyimlediler. Yani, burada hiçbir referansı olmayan ve yakında çevrimiçi flört tarafından vurulacak olan aşkı arayan üniversite öğrencilerimiz var. Çevrimiçi flörtün savurganlığı, Y kuşağı için gerçek bir çatlak yarattı. Varlığı hayatlarını altüst eden birine katlanmak yerine artık bir sonraki partnerini tıklamalar içinde seçebilirler. Gündelik ilişkilerin yüksek oranda kabul görmesi ve ilişki kültürünün popülaritesi, hareket halinde olmayı kalmaktan daha kolay hale getirdi.

Onu ciddi bir ilişkiye sokanlar daha ileri gitmeye cesaret edemedi. Daha eski Y kuşağı, evliliğe ve hatta bir eve bile yetecek finansal istikrara sahip değildi. Bu yüzden düğüm atmamak daha mantıklıydı.

Ayrıca artık iş yerlerinde kadınlar çok yaygındı. Kadınlar dışarıda kazanıyor, kariyer yapıyorlar ve anneleri gibi yerleşmeyi reddediyorlardı. arkasındaki faktörlerin çoğu Y kuşağının bağlılık sorunları zaman dilimi ile ilgisi var. Ama biz Z kuşağı, değişimi bizim için getirdikleri için onlara teşekkür etmeliyiz. Ya da belki şimdi daha çok karışıklık?

Y kuşağının bağlılık sorunları var ama onları kim suçlayabilir?




Kaynak : https://www.dkoding.in/lifestyle/sex-relationships/millennials-commitment-issues-personal-professional-life/

SMM Panel PDF Kitap indir Viski Fiyatları Geçici Mail yks pdf indir antrenmanlarla matematik 1 pdf serway fizik 1 pdf ales çıkmış sorular pdf ilahi sözleri 1984 pdf türkçe pdf minecraft premium satın al ilahi sözleri Selçuk Sport Apk İndir