‘Verimlilik paranoyası’ hibrit çalışmayı sürdürülemez hale getiriyor



Teknoloji devinin en son Work Trend Index Pulse raporuna göre, çalışanlar ve işverenler hibrit çalışmanın etkinliği konusunda ikiye bölünmüş durumda.

Liderler, işverenlerin evden çalışırken o kadar üretken olmadığından endişe duyuyor. Bu, Microsoft’tan yeni bir büyük ankete göre.

Şirketin en son Work Trend Index Nabız raporu, 11 ülkede 20.000 kişiyle anket yaptı ve trilyonlarca Microsoft 365 üretkenlik sinyalinin yanı sıra LinkedIn işgücü eğilimleri ve Glint People Science bulgularının analizini yaptı.

Ankete katılan çalışanların çoğunluğu (87pc) işte verimli olduklarını söyledi ve raporda Teams toplantıları, mesajları ve Microsoft ürünlerinin diğer kullanımları gibi Microsoft 365 verimlilik sinyallerinin artmaya devam ettiği belirtildi.

Aslında şirket, geçen yıl örtüşen toplantıların kişi başına yüzde 46 arttığını ve ortalama bir haftada katılımcıların yüzde 42’sinin toplantılar sırasında aktif olarak bir e-posta veya anlık mesaj göndererek çoklu görev yaptığını ve bunun e-posta okuma gibi uygulamaları içermediğini söyledi. , çevrimdışı dosyalar veya web etkinliği üzerinde çalışma.

Ancak rapor, çalışanların daha çok çalıştığını öne sürse de patronları arasında bir güvensizlik var.

Rapora göre, liderlerin yüzde 85’i hibrit çalışmanın, çalışanların üretken olduklarına dair güven duymayı zorlaştırdığını söyledi.

Microsoft, bazı kuruluşların çıktılarından ziyade çalışan faaliyetlerini izlemek için teknolojiyi kullandığını ve bunun da işçilerde dijital sunumculuğa yol açabileceğini ekledi.

Şirket, “Bu, üretkenlik paranoyasına yol açtı: liderlerin, çalışılan saatler, toplantı sayısı ve diğer etkinlik ölçümlerinin artmasına rağmen çalışanların çalışmamasından kaynaklanan üretkenlik kaybından korktuğu yer” dedi.

ofise dönüş

Hibrit çalışma konusundaki tartışmaların ortasında, ofislere dönüş, Apple gibi büyük teknoloji firmaları da dahil olmak üzere birçok şirket için bir tartışma konusu oldu.

Microsoft’un anketi, iş karar alıcılarının yüzde 82’sinin, çalışanların ofise geri dönmesinin önümüzdeki yıl bir endişe olduğunu söyledi.

Ancak hem çalışanlar hem de karar vericiler, işe girmek için şirket beklentilerinden daha iyi bir nedene ihtiyaçları olduğu konusunda hemfikir.

Çalışanları ofise geri döndürmek için kullanılabilecek bir alan, iş arkadaşlarıyla yeniden ilişki kurma ve sosyal bağları yeniden kurma becerisidir.

Ankete katılan çalışanların yüzde 80’inden fazlası, iş arkadaşlarıyla sosyalleşme vaadiyle motive olacaklarını, yüzde 85’i ise ekip bağlarını yeniden inşa ederek motive olacaklarını söyledi.

Çalışanların neredeyse dörtte üçü, doğrudan ekip üyelerinin veya iş arkadaşlarının orada olacağını bilselerdi ofise daha sık gideceklerini söyledi.

Microsoft, ekip bağlarını yeniden inşa etmek ve güçlendirmek için yüz yüze zamanı kullanamayan kuruluşların en iyi yetenekleri çekme ve elde tutma konusunda kaybetme riskiyle karşı karşıya kalabileceğini söyledi.

Öğrenmek ve geliştirmek

Microsoft’un raporu ayrıca çalışanların “büyüme fırsatlarına aç” olduğunu da ortaya koydu. Ankete katılan çalışanların yarısından fazlası, şirketlerinde uzun vadeli kalmak istemelerini sağlayacak yeterli büyüme fırsatı4 olmadığını söyledi.

Çalışanlar ayrıca becerilerini geliştirmenin en iyi yolunun şirket değiştirmek olduğuna inanıyor. Bu rakam, alt ve giriş seviyesindeki çalışanların 51 yüzdesi, üst ve orta düzey yöneticilerin yüzde 66’sı ve yöneticilerin neredeyse yüzde 70’i buna inanarak, insanlar saflarda yükseldikçe tırmanıyor.

Bu, Pluralsight’ın yakın tarihli bir raporuyla örtüşüyor ve bu raporda, ankete katılanların yüzde 40’ının bir rolden ayrılanların kariyer gelişimi eksikliği nedeniyle bunu yaptığını tespit ediyor.

Yakın zamanda SiliconRepublic.com’a konuşan Pluralsight’tan Evanna Kearins şunları söyledi: “Bunun olmasını önlemek için, kariyerleri boyunca tüm çalışanların hedef ve isteklerine göre uyarlanmış öğrenme ve gelişim fırsatları sunmak çok önemlidir.”

İrlanda’da, İrlanda Yönetim Enstitüsü ve Cork Üniversitesi İşletme Okulu tarafından yayınlanan ayrı bir anket, İrlandalı iş liderlerinin yüzde 37’si için personel katılımının önemli bir endişe kaynağı olduğunu buldu.

Hafta içi her gün doğrudan gelen kutunuza bilmeniz gereken 10 şey. için kaydolun Günlük ÖzetSilikon Cumhuriyeti’nin temel bilim-teknoloji haberlerinin özeti.


Kaynak : https://www.siliconrepublic.com/careers/microsoft-report-hybrid-work-report

SMM Panel PDF Kitap indir Viski Fiyatları Geçici Mail yks pdf indir antrenmanlarla matematik 1 pdf serway fizik 1 pdf ales çıkmış sorular pdf ilahi sözleri 1984 pdf türkçe pdf minecraft premium satın al ilahi sözleri Selçuk Sport Apk İndir