Uyku Araları, 4 Günlük Çalışma Haftaları


Merhaba,

Bu Hot Mic ve ben Nidhi Razdan.

Şirketiniz size mesai saatleri içinde şekerleme yapmaya karar verse ve çalışma haftanızı beş günden dört güne indirse nasıl hissederdiniz? Pandemi sonrası bir dünyada, birçok şirket aslında işyerini yeniden tasavvur ediyor ve ister inanın ister inanmayın, bunlar artık yetenekleri elde tutmak için gerçek teşvikler. Birçoğumuz son birkaç yıldır evden çalışıyorduk ve birçok insan için iş-yaşam dengesinin nasıl olduğunu görmek bir keşifti. Esnek çalışma saatleri, bir ofis binasına fiziksel olarak gidip gelme stresi olmadan ailelerimizle birlikte olmak için bize daha fazla zaman verdi. Bu nedenle Covid sonrası dünyanın yeniden açılmasıyla birlikte birçok kuruluş, çalışanlarının hayatlarını alıştıkları iş-yaşam dengesi doğrultusunda daha konforlu ve daha konforlu hale getirmek için ellerinden geleni yapıyor. Son zamanlarda, Bengaluru’da bir start-up, ofisteki çalışanları için günün yarım saatinin güç kestirmeleri için ayrılacağını duyurdu. Şirketin adı Wakefit Solutions ve resmi Twitter hesaplarına gidip kestirme hakkını detaylandıran iki resim paylaştılar. Kurucu ortakları kısa süre önce çalışanlarına her gün 14:00 ile 14:30 arasında kısa bir şekerleme yapabileceklerini bildiren dahili bir e-posta gönderdi. Ve bir de dört günlük çalışma haftası kavramı var ki bu artık birçok ülkede hız kazanıyor. Daha da önemlisi, herhangi bir maaş kesintisi olmayacaktı.

Yani dört günlük bir çalışma haftası yeni normal mi olacak? Eh, dünya çapında bir dizi şirket bunu bir yıl veya daha fazla bir süre için çekti. Ve Japonya hükümeti aslında bunu ulusal bir politika olarak tavsiye etti. Bu aslında yeni bir fikir değil, ancak pandemiden sonra daha fazla düşünülmüş gibi görünüyor. Aslında, geçen yılki ikinci Covid dalgası sırasında, çalışanları için geçici olarak dört günlük bir çalışma haftası da başlatan bazı Hintli şirketler ve yeni kurulan şirketler vardı. Bu şirketlere örneğin Swiggy, DDB Mudra ve MullenLowe Lintas ve OYO gibi reklam ajansları dahildir. Bangalore merkezli bir fintech start-up’ı, yetenek havuzlarını artırmak için üç günlük bir çalışma haftası geçirerek çarpıcı bir seçenek buldu. Teklif, Hintli şirketlerdeki bir kıtlığın ortasında daha fazla teknoloji yeteneği kazanma girişimidir. Fintech şirketi Slice, değişen piyasa oranının %80’inde maaşla üç günlük yeni işe alımlar sunuyor. Şimdi, bu hareketi destekleyenler, haftada beş gün yerine dört gün çalışmanın aslında üretkenliği artırdığını söyleyen çalışmalara atıfta bulundu. Geçen yıl İzlanda’da araştırmacılar, maaş kesintisi olmadan dört günlük bir çalışma haftasının işçilerin refahını ve üretkenliğini iyileştirdiğini buldu. Dört yıl boyunca araştırmacılar, çalışma haftalarını yaklaşık 35-36 saate indiren 2.500 çalışanı izledi.

Şimdi, Birleşik Krallık merkezli ilerici bir düşünce kuruluşu olan Autonomy tarafından yayınlanan bir araştırmaya göre, araştırmacılar, stres ve tükenmişlikten sağlık ve iş-yaşam dengesine kadar çeşitli göstergelerde çalışan refahının önemli ölçüde arttığını buldular. Peki hangi ülkeler yapıyor? Belçika, isteyenler için dört günlük bir çalışma haftası getirdi. Ancak, çalışanlar daha az çalışmayacak. İsterlerse çalışma saatlerini daha az güne sıkıştırmak zorundalar. Böylece haftada dört gün mü yoksa beş gün mü yapmak istediklerine karar verme esnekliğine sahip olacaklar. İskoçya, bu yıl Ocak ayından bu yana dört günlük bir çalışma haftasını zaten deniyor. Aslında bu, Birinci Bakan Nicola Sturgeon’un geçen yılki parlamento seçim kampanyasının önemli bir kampanya vaadiydi. Katılımcı şirket ve kuruluşlar, yine ücret kaybı olmadan bir iş günü daha az çalışıyorlar. İrlanda da benzer bir test yaparken, İspanya ülkenin ekonomik olarak Covid’den toparlanmasının bir parçası olarak üç yıllık, 32 saatlik bir çalışma haftası deneyi başlattı. Microsoft, 2019’da Japonya’da dört günlük bir çalışma haftasını denedi ve bu da üretkenlikte %40’lık bir artışla sonuçlandı. Yani bu, Covid vurmadan önce bile oldu. Ve o zamandan beri birçok başka kuruluş da aynı yolu izledi. Örneğin, geçen Kasım ayında Yeni Zelanda’da böyle bir programa pilot uygulama yapacağını ve bir süre sonra başarılı olursa bunu tekrar edeceğini açıklayan Unilever. İngiltere’deki Henley Business School’un yeni araştırmasına göre, şirketlerin üçte ikisinden fazlası, dört günlük bir hafta sunmanın gelecekteki işletmelerin başarısı için gerekli olacağına inanıyor. Aslında araştırmacılar 2019’da bu konuda zaten bir çalışma yapmışlardı, ancak Kasım 2021’deki Covid krizinden sonra tekrar ziyaret ettiler. Birleşik Krallık’ta 2.000’den fazla çalışan ve 500 liderle anket yaptılar ve dört günlük çalışma haftasının olumlu etkilediği sonucuna vardılar. esenlik. İşverenlerin %78’i, çalışanların işte daha az stresli olduğunu söyledi, bu 2019’a göre %5’lik bir artıştı ve net bir çoğunluk %70’i çalışma haftasını kısaltmanın yaşam kalitelerini iyileştirdiğini kabul ederken, üçte ikisinden fazlası ruh sağlığının iyi olduğunu düşünüyor. daha fazla çalışma esnekliği ile iyileşmişti. Peki, haftada dört gün çalışmak ister misiniz? Seçim senin olabilir. Ama deneyimlerinden yola çıkan biri olarak, işe başlamanın harika bir yolu olduğunu söyleyebilirim.


Kaynak : https://www.ndtv.com/world-news/how-china-crushed-democracy-in-hong-kong-hot-mic-with-nidhi-razdan-2991264

Yorum yapın

SMM Panel