Peki, kimler gerekli prim gün sayısını doldurduğunda yaşı beklemeden kıdem tazminatını alabilir? İşte, kıdem tazminatında merak edilenler.
Emekliliğin dışarıya; çalışanın işvereni işten çıkarması, erkek çalışanlar askerlik, kadın çalışanlar da evlilik nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabiliyor. Keza çalışan emeklilik için gerekli prim gün sayısını doldurduğunda yaşı beklemeden de kıdem tazminatını alabiliyor.
Sigortalılık süresini ve prim gün sayısını doldurup da yaştan dolayı emekli olamayan, yaşı bekleyenler kıdem tazminatını alıp, işten ayrılabilirler. Buna kadar 15 yıl çalışan ve 3 bin 600 prim gün sayısını dolduranlar kıdem tazminatını alabiliyor.
Hayır, ilk olarak sigortalı olduğu tarih, 8 Eylül 1999 tarihinden önce olanlar 15 yıl ve 3 bin 600 prim gün şartını yerine getirmeleri halinde tazminata yargı kazanıyorlar.
Öbür işyerlerinde, bambaşka sürelerde çalışılsa deha toplam egzersiz süresinin 15 yıl, 3600 prim günün doldurulması tazminat olmak için tatmin edici.
Sadece tazminat, son işyerinizde ne değin süreyle çalışıyorsanız, o vakit üzerinden hesaplanır. Mesela, son işyerinde 3 yıldır çalışıyorsunuz fakat 15 sene 3600 şartını yerine getirdiniz, işyerinden 3 takvim kıdeminizi alıp, ayrılabilirsiniz.
Tazminat alabilmek için Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK), 15 yılı ve 3600 prim gün sayısını doldurduğunuza dair yazı alacaksınız ve bu yazıyı da işvereninize vereceksiniz. İşveren, tazminatınızı ödeyerek, işten çıkış işleminizi yapacak.
Bitmiş çalışabilirsiniz. Çalışmaya başlayanlar 15 yıl, 3600 prim günü tamamlamış olduklarından, yeni girdikleri işyerinde bir sene çalışıp ayrılsalar bile tazminat alırlar. Bunun için de SGK’dan bitmiş yazı alınıp, işverene verilmesi tatmin edici. Tazminat alabilmek için her seferinde SGK’dan yazı alması gerekiyor.
İlk sigortalı olduğu tarih 8 Eylül 1999-30 Nisan 2008 tarihleri aralarında olanlar ya 25 yıl çalışıp, 4500 prim günü doldurduklarında kıdem tazminatı alabilirler ya da egzersiz yılına bakılmaksınız 7000 prim günü doldurduklarında işyerinden kıdem tazminatı alıp, işten ayrılabilirler.
İlk sigortalı olduğu tarih Mayıs 2008 ve sonrası olanlar da 5.400 prim günü doldurmaları halinde kıdem tazminatına adalet kazanırlar. Tazminat edinmek için SGK’ya başvurup, yazı alıp işvereninize vermeniz gerekiyor.
Emekli olup da çalışanların egzersiz hayatına karşın haklarında herhangi bir kısıtlama bulunmuyor. Çalışanların hakları ne ise emekli olup da çalışanlar da benzer haklardan yararlanıyor. Buna kıdem tazminatı da dahil.
Çalışana her tam yıl için 30 jurnal giydirilmiş ücret üzerinden kıdem tazminatı ödeniyor. Giydirilmiş ücretin içine ikramiye, prim, yol ve yakıt yardımı gibi tüm ödemeler giriyor. Brüt vergi ile çalışılan yılın çarpımı sonucu toplam kıdem tazminatına ulaşılıyor.
Bugün en az ücret brüt 3.577 lira olduğundan, en az ücretli bir çalışan işyerinde 10 yıldır çalışıyorsa, 35.775 lira tazminata yargı kazanıyor. Bu sene için kıdem tazminatının tavanı 8 bin 284 lira olduğu için çalışanın maaşı bu rakamın üzerinde olsa da kıdem tazminatı hesaplanırken 8 bin 284 lira üzerinden hesaplanıyor.
Hayır, devlet memuruysanız 15 sene ve 3600 prim gün hakkı geçerli yok. Kendi isteği ile memurluktan ayrılan tazminat alamaz.