Teknik işe alım nasıl daha sosyal bir yaklaşım benimsiyor?

Code Institute’tan Jane Gormley, teknoloji yeteneklerini işe alırken ağ oluşturma etkinliklerinin ve hackathon’ların ana akım haline geldiğini söyledi.

Teknolojik yetenekleri çekmek ve elde tutmak, yüksek talep ve devam eden dijital beceri kıtlığı nedeniyle her zamankinden daha zor hale geldi.

Code Institute’tan Jane Gormley’e göre en büyük sorun yazılım geliştiricilerinde. “Onlardan yeterince yok” dedi.

Code Institute, dijital beceri açığını daraltmayı amaçlayan çevrimiçi bir kodlama eğitim kampıdır. Organizasyon, eğitim sunumunun yanı sıra ev sahipliği yapmaktadır. Yükseltmeköğrencileri ve mezunları ile işe alım ortakları için bir kariyer ve ağ oluşturma etkinliği.

Etkinlik önümüzdeki 12 Ekim Çarşamba günü gerçekleştirilecek. Panel tartışmaları, nedensel ara odaları ve tüm gün ağ oluşturmayı içerecektir.

Gormley, bunun teknoloji endüstrisindeki işe alımların nasıl değiştiğinin sadece bir örneği olduğunu söyledi. “Teknik işe alım açısından göreceğimiz en büyük eğilimler, daha çok devam eden, daha sosyal, gayri resmi işe alım yöntemleriyle ilgili” dedi.

“Yani hackathonlar düzenleyebilmek, etkinlikler düzenleyebilmek ve sanırım Elevate’te yaptığımız gibi bir şey.”

Gormley, bunun gibi olayların iş arayanlar için resmi bir görüşmeye adım atmaktan daha az samimi olabileceğini söyledi.

“İnsanların hala bir araya gelebilmesi için gerçekten çok rahat ediyor ve çoğu zaman işe alımlar bu görüşmelerde gerçekleşiyor, fırsatlar gelişiyor. Dolayısıyla bu tür bir katılımda resmi bir seviyeden ziyade daha sosyal bir seviyede gerçekten bir artış göreceğimizi düşünüyorum.”

İşverenler için tavsiyeler

Gormley, teknoloji alanında işe alınan herkes için, kuruluşlarındaki mevcut yeteneklere yeni bir bakış atmanın ve hem şimdi hem de gelecek planlarında büyük boşlukların nerede olduğunu bilmenin önemli olduğunu söyledi.

“Çok gördüğümüz şey [employers] yeteneklere dahili olarak bakmak ve bu teknik rollerden bazılarını yapma becerisine sahip olan, ancak belki de şu anda bunları yapmayan tüm ekipleri veya bireyleri yeniden eğitebilmek” dedi.

“Orada çok fazla etkiniz var, bunu dahili olarak geliştirebiliyorsunuz, yani becerilerinizi artırın, becerilerinizi geliştirin, vb. Açıkçası bu, bazı işletmeler için biraz zor olacak olan elde tutma konusunda gerçekten iyi bir rol oynayacaktır. Bu yüzden bu personeli nasıl elinizde tutabileceğinizi düşünmek gerçekten güzel.”

Hafta içi her gün doğrudan gelen kutunuza bilmeniz gereken 10 şey. için kaydolun Günlük ÖzetSilikon Cumhuriyeti’nin temel bilim-teknoloji haberlerinin özeti.