QueerTech etkinliği, teknolojiyi herkes için hoş bir kariyer alanı haline getirmeyi amaçlıyor


QueerTechTeknoloji sektöründeki 2SLGBTQI+ profesyonelleri için kapsayıcı alanlar yaratmayı amaçlayan, kar amacı gütmeyen bir savunuculuk grubu olan , ilk hibrit toplantısını gerçekleştirdi. QueerTech Qonference geçen hafta, Toronto’daki yeni Microsoft Kanada genel merkezinde ağırlandı. Amacı, teknoloji alanındaki queer liderleri bir araya getirmek, queer insanları bir kariyer seçimi olarak BT (bilgi teknolojisi) endüstrisini seçmeleri için güçlendirmek, işyerinde DEI’yi (çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık) teşvik etmek ve queer insanlara doğru desteği ve ağı sağlamaktı. gelişmek için.

QueerTech etkinliği, teknolojiyi herkes için hoş bir kariyer alanı haline getirmeyi amaçlıyor
AJ Fernandez Rivera

AJ Fernandez Rivera, genel müdür Accenture, ağırlıklı olarak erkek ve cisgender ağırlıklı bir sektöre adım atmaktan bugün bir trans lider konumuna kadar verdiği mücadelelerden bahsetti. Ona göre teknoloji endüstrisinde queer insanlar için rol model olmaması en büyük sorun.

“Bu bir kurumsal değişim. Ve bizim gibi queer insanlar bu kariyere katıldıklarında başarılı olduklarından emin olmak, çünkü bir gün bu sektöre bakıp ‘Ben yalnız kurt değilim’ demekten mutluluk duyarım. Bu kadar büyük bir şirkette yönetici olan tek trans kadın benim, değil mi? Bu gelecek. Ve buna başladık, daha yapılacak çok iş var,” dedi Riviera.

Etkinlikteki uzman panelistler, DEI’nin bir onay kutusu alıştırması veya geçici bir heves olmadığını kabul etti. “Bir kutucuğu işaretleyecek değilsin, eğer yapmak istediğin buysa, herkes için geçerli olacak bir şey yaratacaksın. Ben yokum, bu yüzden bunu yapıyorum çünkü çeşitliliğe ve kapsayıcılığa gerçekten inanıyorum ve bu yürekten geliyor, ”diyor Kanada hükümeti stratejik katılım ve inovasyondan sorumlu yönetici direktör Jason Bett.

QueerTech etkinliğinin panelistlerine göre iş yeri ve İK politikalarının gözden geçirilmesi gibi somut eylemler çok önemlidir. Panelistler, ister zamirleri bildirmek, ister yürütmeye, karar alma masasına daha fazla queer insanı dahil etmek veya queer insanlar için mentorluk programları uygulamak gibi küçük değişiklikler olsun, desteğin pasif değil aktif olması gerektiğini söyledi.

Panelistlere göre, ırk ve cinsiyet ayrımcılığıyla mücadele ve kapsayıcı çalışma politikaları yoluyla farkındalık yaratma konusunda çok şey yapılmalı. Mentorluk programları ayrıca her queer kişinin ihtiyaç duyabileceği farklı destek türlerine göre uyarlanmalı ve işe alım süreçleri çalışanları mevcut kaynaklar hakkında bilgilendirmelidir.

Riviera, Accenture’ın insanları, genellikle ırk ve cinsiyete dayalı olarak başkalarına karşı sahip olabilecekleri üstü kapalı tutum ve fikirlerine maruz bırakmak için tasarlanmış bilinçsiz önyargı eğitimiyle övünüyordu.

Queer insanlar desteklendiğinde, “açık sözlü” olabilirler ve kendi özgün benlikleri olabilirler; bu da onların iş yerinde başarılı olmalarına, tartışmalara katılmalarına ve işyerinin genel üretkenliğini ve verimliliğini artırırken bir yandan da iş yeri inşa etmelerine ve katkıda bulunmalarına olanak tanır. ülkenin ekonomik gücü, dedi Bett.

Ayrıca, işte kendileri olabilen çalışanların daha iyi bir ruh sağlığına sahip olmaları ve daha üretken olmaları muhtemeldir. Bu, özellikle doğru dijital yeteneği bulmanın ve elde tutmanın çok önemli olduğu bir zamanda, işverenler için daha iyi elde tutma anlamına geliyor, diye ekledi Riviera. Ticari rekabet açısından bakıldığında, geride kalan olarak değil, DEI’yi desteklemek için somut adımlara öncülük eden şirket olarak bilinmek istediğinizi de belirtti.

Riviera, daha fazla insanı sektöre katılmaya teşvik etmenin ve doğru niteliklere sahip olmanın, teknolojiyi temsili ve kapsayıcı bir kariyer alanı haline getirmenin anahtarı olduğunu söyledi. Nihai olarak, “kaliteli çalışmanın cinsiyetsiz olduğunu ve tanınmanızı sağlayan şey olduğunu” ekledi ve queer kişilerin sürekli olarak doğru kimlik bilgilerini, sertifikaları ve becerileri güncellemelerini tavsiye etti.

“Yolculuk hain olacak. Uzun olacak, zorlu olacak. Sadece devam et, devam et, yapılacak doğru şeyin bu olduğunu biliyorsun. Ama herkesin seni takip etmesini sağlamanın bir yolunu bul. O zaman sadece bir girişim değil, desteklenen bir girişim haline gelir,” dedi Riviera.




Kaynak : https://www.itworldcanada.com/article/queertech-event-aims-to-make-tech-a-welcoming-career-space-for-everyone/513203

SMM Panel PDF Kitap indir Viski Fiyatları Geçici Mail yks pdf indir antrenmanlarla matematik 1 pdf serway fizik 1 pdf ales çıkmış sorular pdf ilahi sözleri 1984 pdf türkçe pdf minecraft premium satın al ilahi sözleri Selçuk Sport Apk İndir