Mezunlar iş güvenliği ve iyi maaş istiyorlar, ancak işe alınacak teknik becerilere sahipler mi?


Accenture tarafından yapılan bir araştırma, 18-35 yaşındakilerin 54’ünün iş bulmak için teknolojiyi kullanmakta rahat olduğunu, 34-44 yaşındakilerin ise 60’ının teknolojiyi kullanmakta rahat olduğunu buldu.

2022 bilim-teknoloji sınıfı için daha fazla tavsiye için buraya tıklayın.

Bir işveren markası şirketi tarafından araştırma yapılmasa bile, İrlandalı Gen Z ve Millennial mezunlarının günümüzün iş piyasasında her şeyden önce yüksek ücret ve iş güvenliğine öncelik verdiğini tahmin edebilirsiniz. Sonuçta, onlara sorarsanız muhtemelen size bunu söyleyeceklerdir.

Ve onları kim suçlayabilir – özellikle de belirsiz ekonomik ortamda? Olduğu gibi, küresel işveren markası işi – ve IrishJobs.ie’nin kardeş şirketi – Universum, önümüzdeki haftalarda iş piyasasına giren genç mezunların en önemli önceliklerini araştırdı.

Belki de şaşırtıcı olmayan bir şekilde, Universum’un araştırması, yüksek ücret ve iş güvenliğinin aslında mevcut iş piyasasına giren mezunların en önemli öncelikleri olduğunu buldu.

İngiltere ve İngiltere’den Steve Ward, “Yüksek kazançlar ve iş güvenliği ilk iki genel tercihle birlikte, günümüz gençlerinin enflasyon, yaşam maliyeti veya ev fiyatları gibi günümüz ekonomisinde bol miktarda bulunan belirsizlikten etkilendiği açıktır” dedi. İrlanda iş direktörü, Universum.

“Bu aydan itibaren işyerine girmek isteyen Y kuşağı ve Y kuşağı öğrencilerinden oluşan yepyeni bir grup var. Bu son nesil yetenekleri çekmek ve elde tutmak isteyen işverenler, işe alım ve çekicilik stratejilerinin mezunların işverenlerinde aradıklarını yansıtmasını sağlamalıdır” dedi.

Universum’un araştırması, ilk olarak İrlanda’nın En Cazip İşverenler Endeksi 2022’nin bir parçası olarak yürütüldüğü yakın zamanda yayınlandı. Bu çalışma, ekonomi, mühendislik, bilişim, doğa bilimleri, beşeri bilimler gibi çeşitli alanlarda dereceler için eğitim gören 8.199 üçüncü seviye öğrenci arasında gerçekleştirildi. İrlanda’da hukuk ve tıp. Bugünün öğrencilerinin ve mezunlarının gelecekteki işverenlerinde aradıkları temel özelliklerin bir anlık görüntüsünü sağlamayı amaçlamaktadır.

Diğer yüksek dereceli öncelikler arasında dostane bir çalışma ortamı (üçüncü), iyi bir iş-yaşam dengesi (dördüncü) ve ilerleme için net bir yol (beşinci) vardı.

Taban maaş beklentilerine gelince, erkekler kadınlardan daha yüksek oranlar bekliyordu. Erkekler mezun olduktan sonra ilk tam zamanlı işlerinde yaklaşık 40.827€ kazanmayı beklerken, kadın öğrenciler 37.097€ kazanmayı beklediklerini söylediler. Fark 9pc’lik bir boşluktur. Kadınların erkeklerden yılda yaklaşık 4.344 € daha az kazanmayı beklemesiyle, ücret beklentisindeki fark en çok doğa bilimleri sektöründe belirgindi.

Kadın ve erkeklerin farklılık gösterdiği tek alan ödeme paketleri değildi. Kadınlar, erkek meslektaşlarından daha fazla işveren etiği ve amaç duygusu gibi şeylere daha fazla vurgu yaptı. Erkekler taban maaş beklentilerini ve inovasyonu kadınlardan önemli ölçüde daha yüksek tuttu.

Universum’un En Cazip İşverenler Endeksi 2022, Google, Microsoft, Apple ve Intel’i tüm dünyada mezunlar için en çok rağbet gören iş yerleri olarak belirledi.

Hepsi büyük bütçeli çok uluslu teknoloji şirketleri. Ancak, öğrencilerin işe alım piyasasına ilk girdiklerinde bu ağır vuruculara iş bulmayı beklemeleri ne kadar gerçekçi?

Toplumumuzun genç topluluğu, konu çevrimiçi ve sosyal medya olduğunda kendilerine güven duysalar da, istihdam edilebilirliklerini artırmak için gerekli olan özgeçmişler de dahil olmak üzere belgeler oluşturmak gibi daha önemli bazı temel dijital becerilerden yoksundur.
– JEN SPEIRS

Millennials ve Gen Z’nin, çocukluklarındaki yakınlıkları göz önüne alındığında, teknolojinin tüm yönlerine aşina olduklarını varsayıyoruz. Profesyonel hizmetler firması Accenture tarafından yapılan araştırma, bu varsayımın yanlış olabileceğini gösteriyor.

Accenture’ın Dijital Bölünme endeksi 2022 18 ila 34 yaşındakilerin yarısından biraz fazlasının (54pc), iş aramak ve CV oluşturmak ve düzenlemek için web sitelerini kullanmakta tamamen rahat olduğunu buldu.

Buna karşılık, 35 ila 44 yaşındakilerin yüzde 60’ı, iş arama sürecinde kendilerine yardımcı olacak teknolojiyi kullanmakta rahat olduklarını söyledi.

Endeksi bilgilendiren araştırma, geçen yılın Ağustos-Aralık aylarını kapsayan üç aşamada gerçekleştirildi. Genel olarak Accenture, pandemi sırasında internet kullanımındaki artışa rağmen 55 yaş ve üzeri kişilerin genişleyen dijital beceri açığı nedeniyle geride kalma tehlikesiyle karşı karşıya olduğunu kaydetti.

Bununla birlikte şirket, otuzlu ve kırklı yaşlarındaki iş arayanlar ile genç iş arayanlar arasındaki kuşaklar arası beceri farkı konusunda da bu konuda bir şeyler yapmaya çalışacak kadar endişeliydi.

Bu, GApp adında bir CV oluşturucu sohbet robotudur. Araç, endeksin yayınlandığı sıralarda, Mayıs ayında piyasaya sürüldü. Yapay zeka destekli sohbet robotu, kullanıcıların telefonlarında dijital CV’ler oluşturmasına yardımcı olabilir. Ayrıca, iş arayanların teknoloji eğitimlerini izlemeleri ve yapay zeka ve blok zinciri gibi konular hakkında daha fazla bilgi edinmeleri için bir platform sağlar. Kullanıcılar, Accenture’ın topluluk ortakları aracılığıyla dijital eğitime erişebilir veya GApp kullanarak Accenture’da iş başvurusunda bulunabilir. Platform, sosyal medya etkileyicilerini içeren özel bir pazarlama kampanyasıyla özellikle Z kuşağını hedefliyor.

Accenture’ın İrlanda’daki Digital Divide sponsoru Jen Speirs, “Y kuşağı ve Z Kuşağı dijital bir topluma geçişi sağlarken, dijitalle ilişkilerinin zorlukları da var, bu da araştırmamızdan netlik kazandı” dedi.

“Toplumumuzun genç topluluğu, çevrimiçi ve sosyal medya söz konusu olduğunda kendilerine güveniyor olsa da, istihdam edilebilirliklerini artırmak için gerekli olan özgeçmişler de dahil olmak üzere belgeler oluşturmak gibi daha önemli bazı temel dijital becerilerden yoksundur. Bu boşluğu kapatmaya yardım etme ihtiyacını gördük ve dijital bir işyerinde başarılı olmaları için araçlar vererek becerilerini geliştirmek isteyenlere destek olmak için sohbet robotumuzu başlattık.”

Speirs’in Accenture’ın bulgularıyla ilgili yorumları, herhangi bir yaş grubundaki teknik becerilerin hafife alınmaması gerektiğini hatırlatıyor. Teknolojinin Snapchat Hikayelerinden Excel elektronik tablolarına ve e-postalarına kadar her şeyi içerdiğini de unutmamalıyız. Son ikisini, TikTok ve YouTube videolarından oluşan bir diyete alışmış bir nesil için kavramak biraz daha zor olabilir. Teknoloji her şeyi kapsayan bir kategori değildir, ancak eğitim girişimleri yoluyla genç mezunlar, hayallerindeki işi elde etmek için ihtiyaç duyacakları teknik becerileri öğrenebilirler. Ne de olsa zaman ve gençlik onlardan yana.

Hafta içi her gün doğrudan gelen kutunuza bilmeniz gereken 10 şey. için kaydolun Günlük ÖzetSilikon Cumhuriyeti’nin temel bilim-teknoloji haberlerinin özeti.


Kaynak : https://www.siliconrepublic.com/careers/graduates-tech-skills-ireland-research

SMM Panel PDF Kitap indir Viski Fiyatları Geçici Mail yks pdf indir antrenmanlarla matematik 1 pdf serway fizik 1 pdf ales çıkmış sorular pdf ilahi sözleri 1984 pdf türkçe pdf minecraft premium satın al ilahi sözleri Selçuk Sport Apk İndir