Ibec, cinsiyetler arası ücret farkı raporlamasının tek başına istihdam açıklarını çözmeyeceğini söylüyor



Farklı endüstriler, ücret eşitsizliklerinden farklı şekillerde etkilenir. Universum’un yakın tarihli bir raporu, İrlanda’daki cinsiyete dayalı ücret farkının BT çalışanları arasında en yüksek seviyede olduğunu ortaya koydu.

İrlanda’da cinsiyete dayalı ücret farkı raporlamasına ilişkin mevzuatın önümüzdeki ay yürürlüğe girmesiyle birlikte, İrlandalı işletmeleri temsil eden grup Ibec, şirketler için bu konuda rehberlik içeren bir belge yayınladı.

Kılavuz, işverenlere verilerini nasıl sorgulayacaklarını ve cinsiyetler arası ücret farkını gidermek için hangi adımları atmaları gerektiğini değerlendireceklerini gösteriyor. Cinsiyete dayalı ücret farklarını raporlama zorunluluğu yürürlüğe girdiğinde, 250 veya daha fazla çalışanı olan İrlandalı işletmeler istatistiklerini paylaşmak zorunda kalacak.

Ibec, cinsiyetler arası ücret farkı raporlamasının yalnızca bir cinsiyet temsili açığını ve kadınların bir kuruluşta eşit şekilde temsil edilip edilmediğini gösterdiğini vurguladı. Bir kuruluş içinde ayrımcılığa veya önyargıya, hatta eşit değerde iş için eşit ücretin yokluğuna işaret etmediğini söyledi.

Ibec ayrıca, cinsiyetler arası ücret farkı raporlamasının, cinsiyetler arasında istihdam açıklarına ve katılım oranlarına neden olan yapısal eşitsizlikleri tek başına çözmeyeceğini savunuyor.

Farklı sektörler de ücret eşitsizliklerinden farklı şekillerde etkilenmektedir. Örneğin, Universum’dan yakın tarihli bir rapor, İrlanda’daki cinsiyetler arası ücret farkının BT uzmanları arasında en yüksek olduğunu ortaya koydu.

İrlanda’daki tüm sektörlerde cinsiyetler arası genel ücret farkının %16 olduğunu, erkeklerin yılda ortalama 54.347 Avro kazandığını, kadınların ise yılda ortalama 45.760 Avro kazandığını buldu.

Bununla birlikte, İrlanda’daki BT uzmanları için cinsiyete dayalı ücret farkı 12.035 Euro’dur.

Ibec’in sosyal politika başkanı Dr Kara McGann, Ibec’in kılavuzunun yayınlanması hakkında yorumda bulunarak, “Kadınların dünya nüfusunun yarısından fazlasını oluşturmasına rağmen, ölçülü ekonomik aktivite, büyüme ve rekabet edebilirlik konusundaki potansiyellerini ciddi şekilde yerine getiremedikleri açıktır. makroekonomik sonuçlar.”

Cinsiyetler arası ücret farkının etkili bir şekilde ele alınmasının cinsiyet dengesizliğinin ele alınmasına katkıda bulunacağını söyledi ve “kuruluşta kadınlar erkeklerden daha düşük ücretli işlerde çalışıyorsa, cinsiyetler arası ücret farkı genellikle daha büyük olur” dedi.

“Cinsiyete dayalı ücret farkı raporlamasının gerçek değeri, nedenlerin üstesinden gelmek ve sonuçtaki değişikliği etkilemek için hangi eylemlerin gerçekleştirileceğidir. Cinsiyete dayalı ücret farkı rakamı, bir varış noktasından ziyade bir başlangıç ​​noktası ve herkes için daha eşitlikçi bir iş yeri yaratmak için bir fırsat olarak görülmelidir.”

Hafta içi her gün doğrudan gelen kutunuza bilmeniz gereken 10 şey. için kaydolun Günlük ÖzetSilicon Republic’in temel bilim-teknoloji haberlerinin özeti.


Kaynak : https://www.siliconrepublic.com/business/ibec-gender-pay-gap-reporting-ireland

SMM Panel PDF Kitap indir Viski Fiyatları Geçici Mail yks pdf indir antrenmanlarla matematik 1 pdf serway fizik 1 pdf ales çıkmış sorular pdf ilahi sözleri 1984 pdf türkçe pdf minecraft premium satın al ilahi sözleri Selçuk Sport Apk İndir