Ibec, cinsiyete dayalı ücret farkı raporlamasının tek başına istihdam açıklarını çözmeyeceğini söylüyor



Kurumun sosyal politika başkanı, cinsiyete dayalı ücret farkı raporlamasının ‘bir varış noktasından ziyade bir başlangıç ​​noktası’ olarak görülmesi gerektiğini söyledi.

İrlanda’da cinsiyete dayalı ücret açığı raporlama yükümlülüklerinin önümüzdeki ay yürürlüğe girmesiyle, İrlandalı işletmeleri temsil eden grup Ibec, şirketler için bu konuda rehberlik içeren bir belge yayınladı.

Kılavuz, işverenlere verilerini nasıl sorgulayacaklarını ve cinsiyetler arası ücret farkını gidermek için hangi adımları atmaları gerektiğini değerlendireceklerini gösteriyor. Cinsiyete dayalı ücret farklarını raporlama zorunluluğu yürürlüğe girdiğinde, 250 veya daha fazla çalışanı olan İrlandalı işletmeler istatistiklerini paylaşmak zorunda kalacak.

Ibec, cinsiyetler arası ücret farkı raporlamasının yalnızca bir cinsiyet temsili açığını ve kadınların bir kuruluşta eşit şekilde temsil edilip edilmediğini gösterdiğini vurguladı. Bir kuruluş içinde ayrımcılığa veya önyargıya, hatta eşit değerde iş için eşit ücretin yokluğuna işaret etmediğini söyledi.

Ibec ayrıca, cinsiyetler arası ücret farkı raporlamasının, cinsiyetler arasında istihdam açıklarına ve katılım oranlarına neden olan yapısal eşitsizlikleri tek başına çözmeyeceğini savunuyor.

Farklı sektörler de ücret eşitsizliklerinden farklı şekillerde etkilenmektedir. Örneğin, Universum’dan yakın tarihli bir rapor, İrlanda’daki cinsiyetler arası ücret farkının BT uzmanları arasında en yüksek olduğunu ortaya koydu.

İrlanda’daki tüm sektörlerde cinsiyetler arası toplam ücret farkının yüzde 16 olduğunu, erkeklerin yılda ortalama 54.347 Avro kazandığını, kadınların ise yılda ortalama 45.760 Avro kazandığını buldu.

Bununla birlikte, İrlanda’daki BT uzmanları için cinsiyete dayalı ücret farkı 12.035 Euro’dur.

Rehberin yayınlanması hakkında yorum yapan Ibec’in sosyal politika başkanı Dr Kara McGann şunları söyledi: “Kadınların dünya nüfusunun yarısından fazlasını oluşturmasına rağmen, ölçülü ekonomik faaliyet, büyüme ve rekabet edebilirlik açısından potansiyellerini yerine getiremedikleri açık. ciddi makroekonomik sonuçlarla.”

Cinsiyetler arası ücret farkının etkili bir şekilde ele alınmasının cinsiyet dengesizliğinin ele alınmasına katkıda bulunacağını söyledi ve “kuruluşta kadınlar erkeklerden daha düşük ücretli işlerde çalışıyorsa, cinsiyetler arası ücret farkı genellikle daha büyük olur” dedi.

“Cinsiyete dayalı ücret farkı raporlamasının gerçek değeri, nedenlerin üstesinden gelmek ve sonuçtaki değişikliği etkilemek için hangi eylemlerin gerçekleştirileceğidir. Cinsiyete dayalı ücret farkı rakamı, bir varış noktasından ziyade bir başlangıç ​​noktası ve herkes için daha adil bir iş yeri yaratmak için bir fırsat olarak görülmelidir.”

Hafta içi her gün doğrudan gelen kutunuza bilmeniz gereken 10 şey. için kaydolun Günlük ÖzetSilicon Republic’in temel bilim-teknoloji haberlerinin özeti.


Kaynak : https://www.siliconrepublic.com/careers/ibec-gender-pay-gap-reporting-ireland

SMM Panel PDF Kitap indir Viski Fiyatları Geçici Mail yks pdf indir antrenmanlarla matematik 1 pdf serway fizik 1 pdf ales çıkmış sorular pdf ilahi sözleri 1984 pdf türkçe pdf minecraft premium satın al ilahi sözleri Selçuk Sport Apk İndir