Anabilgisayar modernizasyonu daha fazla kadına ihtiyaç duyuyor – işte nedeni

Anabilgisayarların BT’de kritik bir rol oynamasıyla Ensono’dan Claire Connor, onları yöneten ekiplerde cinsiyet çeşitliliğinin önemini araştırıyor.

Anabilgisayarlar, modern BT altyapısının merkezinde yer alır. Kuruluşlar, banka işlemleri ve sigorta kayıtları gibi büyük miktarda veriyi işleyen uygulamaları çalıştırmak için bunlara güveniyor.

Küresel anabilgisayar pazar büyüklüğünün yıllık bileşik yüzde 4,3 oranında büyümesi ve neredeyse 2025 yılına kadar 3 milyon dolar gelir, anabilgisayar modernizasyon ekipleri artık her zamankinden daha önemli. Bu nedenle, ekiplerimizin yapısına derinlemesine bakmalı ve bunlara kimlerin dahil olduğunu düşünmeliyiz.

Yakın zamanda yapılan araştırma PNAS’tan, cinsiyet çeşitliliğine sahip ekiplerin problem çözmede en başarılı ekipler olduğunu ve toplu olarak en iyi şekilde işlev gördüklerini keşfetti. Bu, kadınların anabilgisayar ekiplerinde yetersiz temsil edilmesini daha da endişe verici hale getiriyor.

Anabilgisayarlar, kuruluşların dijital dönüşüm programlarını modernleştirmeye ve desteklemeye devam ederken, ekiplerin inovasyona odaklı yaratıcı bir kültürü teşvik edecek şekilde oluşturulması çok önemlidir.

En başından itibaren liderler, tüm geçmişlerden gelen sesleri bir araya getiren çeşitlilik içeren bir ekip oluşturmalıdır. Gerçek yenilik, masada etki yaratan bir dizi ses olmadan gerçekleşemez.

Sistem programcıları, operatörler ve üretim kontrol analistleri dahil olmak üzere anabilgisayar ekipleri içinde ve arasında birçok rol vardır.

Genel olarak, cinsiyet çeşitliliğini teşvik etmemiz, kadınları eski düşünce biçimlerine meydan okumak ve değişimi yönlendirmeye yardımcı olmak için yeni bakış açıları getirme konusunda güçlendirmemiz gerekiyor.

Tarihsel olarak erkek egemen bir sektör

Son 20 yılı düşündüğümüzde, geçmişte kadınların anabilgisayar ekiplerinde yeterince temsil edilmemesinin nasıl bir beceri açığına yol açtığını görebiliriz.

Anabilgisayar, özellikle 1990’ların sonlarında ve 2000’lerin başlarında odak noktalarını anabilgisayardan gelişen PC teknolojisine kaydırdığı için kararsız bir popülariteye sahipti.

Örneğin 1994 yılında, CERN bildirdi anabilgisayar teknolojilerini aşamalı olarak kaldırdıklarını ve 1996’da tamamen ‘yeni etkileşimli masaüstü hizmetlerine’ geçeceklerini söylediler.

Odağı ana bilgisayardan uzaklaştırmak, endüstri genelinde bu teknolojiyi çevreleyen genel bir bilgi boşluğunun büyüdüğü anlamına geliyordu. Birçok kişi anabilgisayarın devre dışı kalmasını ve süresiz olarak fişten çekilmesini bekliyordu. Bu nedenle, 2010’ların ortalarında popülariteleri yeniden arttığında, endüstri ne yazık ki yetersiz vasıflıydı.

Kadınların bu konudaki rolüne bakıldığında, teknoloji endüstrisinde kadınların zaten düşük bir temsili varken anabilgisayar popülaritesi azaldı. Böylece, anabilgisayar yeniden yürürlüğe girdiğinde ve daha fazla kadın sahaya girmek istediğinde, teknolojiye aşina olan tek kişi erkeklerdi.

Kadınların kendilerini masadaki tek kadın anabilgisayar uzmanı olarak bulması çok göz korkutucu olabilir. Birçoğu sahtekarlık sendromuyla kaldı. Bunu kariyerimde bizzat hissettim, çok çalışıyorum ama her zaman daha fazla deneyime sahip adamların karşısına çıkıyorum.

Bunun tüm sektöre yansımaları var. Yakın zamanda yapılan araştırma PwC tarafından 2022’de yapılan bir araştırma, kız öğrencilerin dörtte birinin çok erkek egemen olduğu için teknoloji alanında kariyer yapmaktan caydırıldığını gösteriyor.

Bununla birlikte, yetersiz temsilin kadınların daha az önemli bir role sahip olduğu anlamına gelmediğine dikkat etmek önemlidir. Aksine onlara daha da önem veriyor. Azınlık sesleri olarak kadınlar, tartışmalara yeni bakış açıları katabilir ve teknoloji endüstrisinin çeşitliliğini genişletebilir.

Herhangi bir şeyi etkili bir şekilde yenilemek için, farklı geçmişlere ve deneyimlere sahip bireyler de dahil olmak üzere, odada bir dizi sese sahip olmanız gerekir. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık sektörler arasında kritik öneme sahiptir ve anabilgisayar da bir istisna değildir.

Çeşitliliğe sahip bir iş gücü nasıl teşvik edilir?

Anabilgisayar ekipleri temsili ve çeşitli olacak şekilde oluşturulmalıdır. Anabilgisayar modernizasyonu, mevcut bir sistemin yeniliği olarak tanımlanır ve kariyerimde sesimin – ve diğer kadınların – değişim için bir katalizör olabileceğini hemen fark ettim.

Özellikle kadınsanız ve erkek egemen bir sektöre giriyorsanız, yeni bir sektöre veya role girmek sinir bozucu olabilir. Bu nedenle ekip liderleri, ekiplerine doğru desteği sağlamalı ve rolleri aracılığıyla onlara koçluk yapmalıdır.

Liderlerin, kadınları yeteneklerine güvenmeleri ve kapsayıcı ve çeşitlilik içeren ekipler oluşturmaları için güçlendirmesi gerekiyor.

Sorumluluk sadece kıdemli liderlerde değil. Bu sektördeki kadınları desteklemek için hepimiz birleşmeliyiz. Bu nedenle, anabilgisayar departmanınız ne olursa olsun, kendinize ve başkalarına rolünüzde sağlam durmanıza nasıl yardımcı olacağınıza dair bazı ipuçlarını burada bulabilirsiniz.

Becerilerinize güvenin

Meslektaşlarınızın sizden daha fazlasını bildiğini asla varsaymayın. A son YouGov çalışması Birleşik Krallık’taki iş gücündeki kadınların %21’inin kendilerini bu şekilde olumsuz algıladığını buldu.

Sahtekarlık sendromu farkındalığı arttıkça, ekip liderleri kadın ekip üyelerini desteklemeli ve kendilerine güvenmeleri için onları güçlendirmelidir.

Deneyimsizliğiniz, elinizdeki göreve yeni bir bakış açısı ve açık fikirli bir yaklaşım sağlar. Bu sizi takım için paha biçilmez bir varlık yapar.

Bir ekip lideriyseniz, kendinize olan güveninizi ifade edin ve daha genç meslektaşlarınıza parlamaları için zaman tanıyın. Onlara sorumluluk verin ve iyi yapacaklarına güvenin. Hatta küçük bir üyeden bir şeyler öğrenebilir ve bir projeyi yürütmenin daha iyi bir yoluna rastlayabilirsiniz.

Tüm ekip üyelerini dinleyin

Yaş ve deneyime bakmaksızın tüm ekip üyelerinin görüş ve fikirlerini dinlemeniz önemlidir. Her ekip üyesi, kişisel nitelikleri ve bakış açıları nedeniyle seçildi – bir hedefe doğru çalışırken bunları göz ardı etmeyin.

Ekipte yeniyseniz, güvenle hareket edin. Kafanız karıştıysa sorular sorun ve hata yapmaya ve onlardan öğrenmeye istekli olun.

Roma bir günde inşa edilmedi ve endüstri lideri olmak zaman alıyor. Bu yüzden işi koyun ve akranlarınızdan öğrenmeye açık olun.

Konuş

İşe yarayacağını düşündüğünüz bir fikriniz varsa, bir toplantı sırasında bundan bahsedin. Hiçbir işe yaramasa bile, başka birine bir çözüm bulması için ilham verebilir. Güvenle hareket edin, sesinizi duyurun ve fikirlerinizin parlamasına izin verin.

Kendinizi başkaları için bir savunucu yapmak da önemlidir. Son veriler Deloitte 2022’de kadınların %59’unun işyerinde en az bir kapsayıcı olmayan davranış örneği yaşadığını gösteriyor; bu, 2021’e göre %7’lik bir artış.

Ana bilgisayarı herkes için kapsayıcı bir sektör haline getirmemiz çok önemlidir, bu nedenle yanlış olduğunu bildiğiniz bir şey duyar veya görürseniz, sesinizi duyurun ve değişikliği yasalaştırın.

Proaktif bir savunucu olmak ekibinizi güçlendirecek ve herkesin rahatça katılabileceği işbirlikçi bir ortamı teşvik edecektir.

Cinsiyet ayrımcılığını ortadan kaldırmak için aktif olarak birlikte çalışmak, aynı zamanda daha fazla kadını sektöre katılmaya ve gelecekte daha fazla çeşitliliği teşvik etmeye teşvik edecektir.

Çeşitlilik, yalnızca anabilgisayar modernizasyonunda değil, tüm teknoloji departmanlarında bir sorun olmaya devam ediyor.

Ancak, teknoloji ilerledikçe ve daha fazla şirket dijitalleştikçe, gelişimimizin yenilikçi olmasını sağlamaktan sorumluyuz.

Bunu yapmanın tek yolu, tekil görüşlerin sınırlarından kurtulmak ve farklı seslerin ve bakış açılarının bir karışımını dahil etmektir.

İle Claire Connor

Claire Connor, kıdemli bir anabilgisayar çözümü mimarıdır.t BT şirketi Ensono.

Hafta içi her gün doğrudan gelen kutunuza bilmeniz gereken 10 şey. için kaydolun Günlük ÖzetSilicon Republic’in temel bilim-teknoloji haberlerinin özeti.