MIT ve Boston Üniversitesi araştırmacıları, otomasyonun ABD’de daha eğitimli ve daha az eğitimli işçiler arasındaki gelir farkının yarısından fazlasını oluşturduğunu buldu.
ABD’deki araştırmacılar tarafından yapılan yeni bir araştırma, otomasyonun ücret eşitsizliğine katkıda bulunduğunu buldu.
Araştırmaları, otomasyonun son birkaç on yılda ABD’deki gelir eşitsizliğine ne ölçüde katkıda bulunduğunu ölçtü.
Süpermarketlerdeki otomatik ödemeler veya montaj hattı cihazları gibi teknolojilerin getirilmesinin ücret eşitliğinde büyüyen bir boşluğa katkıda bulunduğunu buldular.
1980’den bu yana, ABD’de daha eğitimli ve daha az eğitimli işçiler arasındaki gelir farkı önemli ölçüde arttı. Çalışma, otomasyonun bu artışın yarısından fazlasını oluşturduğunu öne sürdü.
Otomasyonun, lise diploması olmayan erkeklerin ücretlerini yüzde 8,8 ve lise diploması olmayan kadınların ücretlerini yüzde 2,3 oranında azalttığı tahmin ediliyor. Bu rakamlar enflasyona göre düzeltildi.
Çalışmayı yürütmek için MIT ve Boston Üniversitesi araştırmacıları, 1987’den 2016’ya kadar 49 sektörde insan emeğinin ne ölçüde kullanıldığına ilişkin ABD Ekonomik Analiz Bürosu istatistiklerini ve o dönemde benimsenen makine ve yazılımlarla ilgili verileri kullandı.
ABD Sayım Bürosu verilerini kullanarak, kabaca 500 demografik alt grup için işçi sonuçlarını izlediler. Bunlar cinsiyet, eğitim, yaş, ırk ve etnik köken ve göçmenlik durumuna göre ayrılırken, istihdama, enflasyona göre düzeltilmiş saatlik ücretlere ve daha fazlasına bakıldı.
Ayrıca, 1993’ten 2014’e kadar ABD’de robotların benimsenmesi hakkında daha önce derledikleri verileri de kullandılar.
‘Tasks, Automation and the Rise in US Wage Inequality’ başlıklı çalışma dergide yayınlandı. Ekonometri. Yazarları, MIT’de enstitü profesörü olan ekonomist Daron Acemoğlu ve Boston Üniversitesi’nde ekonomi profesörü olan Pascual Restrepo’dur.
Acemoğlu, “Kendi kendine ödeme kiosklarını devreye sokarsanız, üretkenliği o kadar fazla değiştirmeyecek,” dedi. Ancak çalışanlar için kaybedilen ücretler açısından, otomasyonun “özellikle düşük vasıflı hizmet çalışanları için oldukça büyük dağıtım etkileri” olduğunu söyledi.
“Verimliliği artıran bir araçtan çok, emeği değiştiren bir aygıt.”
Bu nedenle Acemoğlu, herkesin yararına olmayacağı için otomasyon teknolojisinin işyerindeki diğer teknolojik yeniliklerden farklı ele alınması gerektiğine inanıyor. Potansiyel değiş tokuşlar nedeniyle buna “şu kadar teknoloji” veya “şöyle otomasyon” adını verdi.
Acemoğlu ve Restrepo’nun araştırması kısmen Google, Hewlett Foundation, Microsoft, National Science Foundation, Schmidt Sciences, Sloan Foundation ve Smith Richardson Foundation tarafından desteklenmiştir.
Diğer araştırmalar, otomasyon ve iş güvencesizliği arasında bağlantılar bulmuştur. Oxford Martin Okulu programı ve Citi tarafından teknoloji ve istihdam üzerine 2016 yılında yapılan bir araştırma, gelişmekte olan ülkelerde otomasyon riski taşıyan işlerin daha yüksek bir yüzdesine sahip olduğunu ortaya koydu.
Forrester’ın bu yılın başlarında yayınladığı bir rapora göre, Avrupa genelindeki işlerin yaklaşık üçte biri otomasyonun artması nedeniyle risk altında olabilir ve 2040 yılına kadar beş Avrupa ülkesinde 12 milyon iş kaybedilecek. Ancak büyüyen endüstrilerde yeni fırsatların yaratılacağına dikkat çekti.
Hafta içi her gün doğrudan gelen kutunuza bilmeniz gereken 10 şey. için kaydolun Günlük ÖzetSilicon Republic’in temel bilim-teknoloji haberlerinin özeti.
Kaynak : https://www.siliconrepublic.com/careers/mit-automation-contributor-wage-inequality